3月31日
，非凡国际、省健全养老、非凡国际地产集团三家公司召开营销薪酬鼎新带头大会
，对准鼎新指标
，引发鼎新动力
，进一步加快营销体造鼎新措施。三家公司经营班子
，营销条线有关掌管人参与会议。

营销系统薪酬鼎新是三家公司深刻执行国有企业鼎新深入提升行动的具体行动
，以“引发内驱力、凝聚向心力、提升攻坚力”为指标
，旨在把营销系统员工收入同企业发展挂钩
，对引发营销活力、美满营销系统及优化成本管控有沉要意思；嵘
，营销治理部汇报《三家公司营销系统薪酬规划（试行）》。与会人员萦绕规划发展充分探求
，就薪酬结构、指标查核、过程管控等维度提出定见和建议。

会议强调
，营销薪酬鼎新作为公司整体鼎新的沉要支点
，要打好前战
，两全两全、充分论证
，将薪酬激励和绩效杠杆作用有效转化为员工的内活泼力
，切实把提高效能和效益落到实处
，为三家公司高质量转型发展汇聚新动能。